公司不给离职员工发工资和年终奖违法吗图片

公司不给离职员工发工资和年终奖违法吗？

本来工资就不高，这样“裸辞”的压力就更大了，还要担心被克扣掉当月薪水。如果我自动离职的话，单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外，我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?

中国女网：张韫兮

网友咨询：我在一家私人企业做文员，因工作负荷大，薪水相当的低廉，坚持干了一年多，最近觉得支撑不下去，很想一走了之。如果找领导申请离职的话，又会被各种理由给挡回来，最糟糕的情况莫过于还要再苦撑一个月。想想看，700多人的单位就我一个做人事干事的，合同、保险、档案、培训等都需要我亲力亲为，整天累得精疲力竭。最让我纠结的是，本来工资就不高，这样“裸辞”的压力就更大了，还要担心被克扣掉当月薪水。请问，如果我自动离职的话，单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外，费心尽力地干了大半年，我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?

女网解答：自动离职，单位除了扣除因工作交接缺失带来的损失外，不能克扣劳动者的劳动报酬。如果年终奖经过公示，是劳动者报酬的一部分，自然应该按比例发给离职的劳动者。

用人单位不得擅自克扣自动离职员工工资

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职的话，因工作交接不到位，给用人单位造成损失，公司有权利从劳动者工资中扣除，剩余部分的工资应当支付给劳动者，且不得低于当地最低工资标准。

年终奖发VS不发：目前法律法规并无定论

另外，针对年终奖问题，我国法律目前并无明文规定。在司法界，对于年终奖，存在两种意见：其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分，经过公司规章制度予以公示后，具有约束力，且受到法律法规的保护，用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖，否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁;其二是年终奖作为公司弹性奖励措施，由用人单位行使独立决断权，法律并不予以直接干涉，此时公司可不必支付离职员工年终奖。

虽然我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述，但是年终奖的纷争，依然没有予以明确说明。因此，如果该公司素有发放年终奖的惯例，且作为劳动报酬的一部分，离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

丝袜美足

丝袜美女图片

美腿玉足