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发布时间:2020-01-14 21:10:41 阅读: 来源:COC厂家

公司不给离职员工发工资和年终奖违法吗?

本来工资就不高,这样“裸辞”的压力就更大了,还要担心被克扣掉当月薪水。如果我自动离职的话,单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外,我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?

中国女网:张韫兮

网友咨询:我在一家私人企业做文员,因工作负荷大,薪水相当的低廉,坚持干了一年多,最近觉得支撑不下去,很想一走了之。如果找领导申请离职的话,又会被各种理由给挡回来,最糟糕的情况莫过于还要再苦撑一个月。想想看,700多人的单位就我一个做人事干事的,合同、保险、档案、培训等都需要我亲力亲为,整天累得精疲力竭。最让我纠结的是,本来工资就不高,这样“裸辞”的压力就更大了,还要担心被克扣掉当月薪水。请问,如果我自动离职的话,单位有没有权利不发放我当月的工资呢?另外,费心尽力地干了大半年,我可不可以要求公司按照比例给我发年终奖呢?

女网解答:自动离职,单位除了扣除因工作交接缺失带来的损失外,不能克扣劳动者的劳动报酬。如果年终奖经过公示,是劳动者报酬的一部分,自然应该按比例发给离职的劳动者。

用人单位不得擅自克扣自动离职员工工资

根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职的话,因工作交接不到位,给用人单位造成损失,公司有权利从劳动者工资中扣除,剩余部分的工资应当支付给劳动者,且不得低于当地最低工资标准。

年终奖发VS不发:目前法律法规并无定论

另外,针对年终奖问题,我国法律目前并无明文规定。在司法界,对于年终奖,存在两种意见:其一是若年终奖为劳动者劳动报酬的一部分,经过公司规章制度予以公示后,具有约束力,且受到法律法规的保护,用人单位必须支付离职员工相应比例的年终奖,否则员工可以向当地劳动监察部门投诉举报,或申请劳动仲裁;其二是年终奖作为公司弹性奖励措施,由用人单位行使独立决断权,法律并不予以直接干涉,此时公司可不必支付离职员工年终奖。

虽然我国统计局《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》对工资的构成做了全面的阐述,但是年终奖的纷争,依然没有予以明确说明。因此,如果该公司素有发放年终奖的惯例,且作为劳动报酬的一部分,离职劳动者可以主张适当比例的年终奖。

[请本文作者与本网联系 以便奉寄稿酬][责任编辑:张欢云]

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