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该不该给公务员涨工资

发布时间:2020-07-13 19:00:15 阅读: 来源:COC厂家

一提到给公务员涨工资,网络一片哗然。似乎是此不涨、彼不涨,偏偏要给收入较高且有腐败渠道的公务员涨工资,这合理吗?

持异议者,几乎都是不知道公务员内情的“民众”。其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高,甚至可以说比较低。一项调查显示,虽然经过了两次加薪,但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平:西部地区一个普通公务员的月工资收入不足3000元,反正我说的是实话,信不信由你吧?

长期低薪不利于公务员队伍的稳定,影响办公效率,尽管公务员看起来频频加薪,但实际上采取的是小步快跑的办法,主要是涨基本工资,每次增幅都很小,平均每次大概增加几十元,并不是像社会上有些人理解的那么多。举个例吧,本人,副科级在职,每月的工资3270多元,除去418元的住房公积金,剩下2700多元,这个收入要在泸州市内维持一个家庭的开支是比较低的。现在孩子读大学,每月的费用是1000多元钱,已经占了我工资的一半,可我毕竟是要吃饭的呀?另外,公务员的工龄工资这部分应该增加一些,现在的工龄工资是每年加1元钱,太少了。一名工作30多年的公务员,到他退休的那天也才有30元的工龄工资。

长期以来公务员等级的不断人为化,造成我们的公务员队伍等级隐形制度化,行话来讲就是“规矩”。这种“隐形制度化”的规矩严格的就像印度的“婆罗门”、“刹帝利”及英国的公爵等级制一样,俨然一座典型的金字塔,越往上,收入越是不等。正常的工资收入,几乎都是透明的,透明到党和国家的主要领导人。但是不透明的恰恰是有实权的,在位的那批“当官的”的灰色收入。但是公务员是一个特殊的社会群体呀,“当官的”是少数,“当兵的”才是大多数啊。主任科员以下的,就占了70%。工资“阳光”之后,他们除了工资收入之外,哪里有半点其他的收入?

一方面,公务员工资调整应该形成一种机制,要有长期的规划,这样才能发挥积极的作用。不能想到了就调整,没有想到就放下。十多年没有加薪了,普通公务员的工资收入至少应该到5000左右才合理吧;另一方面,应该高举反腐的大旗,大刀阔斧的惩治腐败,彻底铲除灰色收入的土壤,同时堵住“三公”消费(动了当权者的奶酪,他们愿意吗?),让那些位高权重者不再有高灰色收入,这样他们才会感觉工资的“拮据”,才会有增加工资共同的感觉。(文:邵忠奇 四川省泸州市)

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