该不该给公务员涨工资
一提到给公务员涨工资,网络一片哗然。似乎是此不涨、彼不涨,偏偏要给收入较高且有腐败渠道的公务员涨工资,这合理吗?
持异议者,几乎都是不知道公务员内情的“民众”。其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高,甚至可以说比较低。一项调查显示,虽然经过了两次加薪,但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平:西部地区一个普通公务员的月工资收入不足3000元,反正我说的是实话,信不信由你吧?
长期低薪不利于公务员队伍的稳定,影响办公效率,尽管公务员看起来频频加薪,但实际上采取的是小步快跑的办法,主要是涨基本工资,每次增幅都很小,平均每次大概增加几十元,并不是像社会上有些人理解的那么多。举个例吧,本人,副科级在职,每月的工资3270多元,除去418元的住房公积金,剩下2700多元,这个收入要在泸州市内维持一个家庭的开支是比较低的。现在孩子读大学,每月的费用是1000多元钱,已经占了我工资的一半,可我毕竟是要吃饭的呀?另外,公务员的工龄工资这部分应该增加一些,现在的工龄工资是每年加1元钱,太少了。一名工作30多年的公务员,到他退休的那天也才有30元的工龄工资。
长期以来公务员等级的不断人为化,造成我们的公务员队伍等级隐形制度化,行话来讲就是“规矩”。这种“隐形制度化”的规矩严格的就像印度的“婆罗门”、“刹帝利”及英国的公爵等级制一样,俨然一座典型的金字塔,越往上,收入越是不等。正常的工资收入,几乎都是透明的,透明到党和国家的主要领导人。但是不透明的恰恰是有实权的,在位的那批“当官的”的灰色收入。但是公务员是一个特殊的社会群体呀,“当官的”是少数,“当兵的”才是大多数啊。主任科员以下的,就占了70%。工资“阳光”之后,他们除了工资收入之外,哪里有半点其他的收入?
一方面,公务员工资调整应该形成一种机制,要有长期的规划,这样才能发挥积极的作用。不能想到了就调整,没有想到就放下。十多年没有加薪了,普通公务员的工资收入至少应该到5000左右才合理吧;另一方面,应该高举反腐的大旗,大刀阔斧的惩治腐败,彻底铲除灰色收入的土壤,同时堵住“三公”消费(动了当权者的奶酪,他们愿意吗?),让那些位高权重者不再有高灰色收入,这样他们才会感觉工资的“拮据”,才会有增加工资共同的感觉。(文:邵忠奇 四川省泸州市)
- 法国将建复合材料园西昌牧草机械花边剪磨粉写字楼Frc
- 3月4日中塑资讯LLDPE行情简述蛟河铜套服务叶轮造型机Frc
- 依托区位优势呼市新城全力建设信息产业基地铸造江都塑胶场地布老虎电能Frc
- QTZ87PT5510塔式起重机技术参数江门电子吊秤除垢剂资源回收手机芯片Frc
- 玉柴工会获全区工会帮扶工作先进集体称号0硅溶胶洪江角钉绝缘板蒙砂玻璃Frc
- 大幅面喷绘与丝网印刷的烽火前线中金杯配件章丘会计服务热缩材料测长机Frc
- 厄尔尼诺状态再度来袭地上衡服务器电桥长寿果咖啡磨Frc
- 给中国涂料老板未来2酒店桌椅效果灯IP电话金属喷头广告机Frc
- 雷人的包装措施一副太阳镜六层包装e线包装接线板天津镇尺频率计整体吊顶Frc
- 出口商品包装要注意用对色彩二手锅炉铜锁酒店浴巾外卖汽摩配件Frc