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大型招聘会此起彼伏谁是真正赢家dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 06:31:51 阅读: 来源:COC厂家

大型招聘会此起彼伏 谁是真正赢家?

时下,各种大型招聘会纷纷登台“唱戏”,2004届大中专毕业生也真正进入了求职的“生死时期”。但在这种非常时期,郑州某高校的应届毕业生李冰却遭遇了怪事:参加4场大型招聘会,向13家单位投递了简历,却皆如石沉大海,没有音信与此相对应的是,新乡某机械工程企业的招聘负责人也向记者诉苦:先后参加过3次大型招聘会,却一直没有选到合适的人才。一方面是越来越多的大学毕业生找不到工作,另一方面却是企业为找不到合适的员工而发愁,这种反差的出现难免让供求双方都感到十分尴尬。记者通过深入采访发现,看似红红火火的招聘会实则暗藏许多玄机,而能真正能通过大型招聘会来实现双选的参会者其实并不占多数。 首先,大型招聘会给记者的直觉是:拥挤不堪、人满为患。采访中,不少学生向记者抱怨,会场上人山人海,想挤到摊位旁边就很难,他们往往是见到招聘单位老远就朝里面硬塞简历,根本不可能有选择的余地。而一家电子企业的负责人则告诉记者,他们很希望能够进行现场面试,可是连投递简历者的脸都没看清,更不用说和学生交流了。显然,在“盲选”情况下,招聘会很难起到多大效果,签约率自然也就难以提高。其次,只“招”不“聘”现象严重。郑州市人才市场的一位工作人员向记者透露了一些“门道”,对于毕业生而言,学校可以通过“诚信认证”为其职格构筑一道“防火墙”,但却无法对招聘单位做出诚信检测。于是,一些中小企业趁机将招聘会当成了形象宣传的大好机会,借招聘之名行广告之实。加上承办招聘会的单位为了吸引毕业生前来应聘,往往会通过多种途径找一些正规企业来当“托儿”,他们甚至会把200家参会单位“吹”成600家,吸引更多的毕业生入场来骗取巨额门票收入。更甚者,一些组织单位承诺给参会公司以“回扣”,他们在招聘会上的“任务”就是收集一大摞简历,却不招“一兵一卒”。最后,大型招聘会暗藏严重的就业歧视行为。毕业生的大量涌入,给用人单位造成了一种人才“过剩”的假象,于是,随意处置毕业生简历、高门槛低待遇的现象也就屡见不鲜。加上大多数综合性招聘会主要以招收有经验的跳槽者为目标,应届毕业生很难得到参会单位的垂青。记者就在一次大型招聘会上获悉,参会的300多家单位有70%只面向有经验者,而应聘的大都是应届毕业生,这样,一方面学生感到很受伤,另一方面用人单位也难以实现其招聘理想。为此,有关专家指出,当前的大型招聘会牵涉面广,成本高,浪费严重,加上缺乏统一有序的管理,当前大学生招聘会存在过多过滥、效率低下等诟病。在这种情况下,大型招聘会很难达到双赢的目的,而蜕变成了某些机构或部门的创收途径,招聘会的主办单位则成了最大赢家。他认为大型招聘会已经不适应就业市场的发展要求,而应充分利用网络迅速快捷、信息量丰富、交易成本低等优势,推出网上就业市场,以克服现场招聘会带来的种种弊端,顺应大学生就业市场发展的必然趋势。同时,他也劝告毕业生们不要盲目地逢“会”即入,不妨通过网络、亲友关系、师生关系尽可能地收集信息,作到有的放矢,既能避免浪费时间和金钱又能提高成功的几率,进而找到理想的工作岗位。

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